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캐나다의 퇴직금 제도

jasonlee 0 1,250 2016.10.12 13:53
안녕하세요, 이동훈회계사입니다.

아시는 바와 같이 캐나다에는 한국과 같은 퇴직금 제도가 없습니다. 다만 직원을 해고할 경우 근무기간에 따라 사전 해고통지서를 발급해야 하는데, 고용주가 사전 해고통보없이 즉시 해고를 원할 경우 severance pay 라고 하는 일정금액을 지급해야 합니다.

예를 들어, BC 주의 경우, 3달 이상, 일년 미만 근무한 직원의 경우는 해고 일주일 전, 1년 이상, 3년 미만 근무한 직원의  경우는 최소 해고 2주일전에 문서로 작성된 해고통지서를 발급해야 합니다.

3년 이상 근무한 직원의 경우에는 최소한 해고 3주일전에 해고통지서를 발급해야 하는데 근무기간이 1년 늘어날 때 마다 사전 해고통보 기간이 일주일씩 늘어나 최장 8주까지 늘어날 수 있습니다.

만일, 고용주가 미리 해고 통지를 하지 않고 즉시 해고를 원할 경우, 위에서 언급한 사전 해고통보 기간 만큼의 평균주급 (severance pay)을 계산하여 지급해야 합니다.

평균주급은 해고일로 부터  지난 8주간의 총급여 (overtime pay 제외) 를 8로 나누어 계산할 수 있습니다.

다만, 석달 미만 근무한 직원이나, 본인이 그만둔 경우, 혹은 해고의 정당한 사유 (Just Cause) 가 있는 경우는 미리 해고 통지서 발급이나 severance pay지급을 하지 않으셔도 됩니다.

해고의 정당한 사유 (Just Cause) 의 예로는 공금횡령, 절도, 또는 동료직원 폭행등이 있으며 이에 대한 입증의 책임은 고용주에게 있습니다.

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