[ 기타 분야별 정보 ]

공휴일 추가근무수당 (Statutory Holiday Pay)

jasonlee 3 1,069 2016.10.05 12:13
안녕하세요, 이동훈회계사입니다.

오늘은 statutory holiday pay (공휴일 추가근무수당) 에 대해 말씀드리겠습니다.

먼저 statutory holiday pay를 받기 위해서는 다음의 두가지 조건을 모두 충족해야 합니다.
첫째, 입사한지 30일이 넘을것, 둘째, 해당 공휴일 전 30일 기간동안 15일 이상 근무 했을것.

만일 이 두가지 조건중 한가지라도 충족되지 않은 경우, 해당 공휴일에 일을 하더라도 추가수당은 지급되지 않습니다.

이두가지 요건을 모두 만족시킨다고 가정하면 다음의 두가지 경우를 생각해 볼 수 있습니다.
첫째, 해당 공휴일에 일을  안 한 경우와 둘째, 일을 한 경우.

첫번째 일을 안한 경우라도 최근 30일간의 총급여를 근무일수로 나눈 average day’s pay (대략, 평균일당정도로 생각하시면 되겠습니다.) 를 지급하셔야 합니다. 참고로 30일간의 총급여를 계산하실때 overtime pay는 포함되지 않습니다.

두번째 해당 공휴일에 일을 한 경우, 12시간 근무까지는 통상급여에 1.5배 12시간 초과근무에 대해서는 두배를 지급하셔야 합니다. 여기에 더하여 average day’s pay (평균일당) 도 함께 지급하셔야 됩니다. 우리가 일반적으로 법정 공휴일에 일을 한 경우 2.5배를 지급해야 한다는 말은 여기서 나온것입니다.

현재 BC 주정부가 지정한 법정 공휴일은 총 10일 이며 다음과 같습니다.
 New Years Day;
 Family Day;
 Good Friday;
 Victoria Day;
 Canada Day;
 B.C. Day;
 Labour Day;
 Thanksgiving Day;
 Remembrance Day; and
 Christmas Day.
(*Easter Monday 와 Boxing Day 는 BC 주 법정 공휴일이 아닙니다.)

Comments

TedCho 2016.10.05 22:09
좋은 정보 감사드립니다.
하늘 2016.10.05 23:02
질문이요!!!
한가지 궁금한건 설명하신대로면 평균일당을 계산하는걸로 보아  풀타임이건 파트타임이건 상관없다는걸로 이해가 되는데 ...
제가 제대로 이해했는지요?
jasonlee 2016.10.06 09:55
맞습니다. 풀타임, 파트타임 구분없이 위의 두조건을 만족시키는 경우, stat. holiday pay 를 지급하셔야 합니다.
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